Egy jó munkáltató törődik az alkalmazottaival, és ez nem csak az alkalmazottaknak jó! Hiszen ha egy dolgozó megbecsültnek érzi magát, és érzi, hogy munkáltatójának is fontos az ő jóléte, akkor sokkal motiváltabb lesz, és ő is igyekszik megfelelni a munkáltatója elvárásainak. Nem véletlen, hogy azok a cégek a legversenyképesebbek, ahol a munkavállalók kellően motiváltak, és ahol sokféle plusz juttatásban részesülnek. Így ma már nem ritka, hogy egy cég saját óvodát hoz létre az alkalmazottai gyerekeinek, különféle programokat szervez munkavállalóinak, és lehetővé teszi, hogy munka közben is legyen idő kikapcsolódásra és feltöltődésre. És ha valaki azt gondolná, hogy ezzel az alkalmazottak visszaélnek, az nagyon téved! Sőt! Az ilyen helyeken általában jó a munkahelyi légkör, az alkalmazott megbecsültnek érezheti magát, ami jó hatással van a munkahelyi teljesítményére és megbízhatóságára.

A fentieken említetteken túl a munkáltatók ma már meglehetősen sokféle cafetéria-elem vagy juttatás közül választhatnak, melyek közül többet is kedvezményes adózás mellett vehetnek igénybe.

Az egyik ezek közül a munkáltatói csoportos életbiztosítás, mely a munkavállalók részére nyújtott béren kívüli juttatás, és ez teljes egészében leírható az adóból! Így egyidejűleg mindkét fél jól jár, hiszen Ön gondoskodhat munkavállalóiról, alkalmazottai pedig teljes biztonságban tudhatják magukat.